劳动关系协调员职业技能等级证书报名

劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

职业技能等级

本职业共设四个等级，分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

普通受教育程度：高中毕业(或同等学力)。

申报条件：

社会评价S：

（一）特殊处理：

四级（中级工）、三级（高级工）报考要求：

（1）大专及相关专业报考三级高级，不限制年龄。

（2）无大专报考三级高级，需年满28周岁。

二级（技师）、一级（高级技师）报考，需同时满足以下要求：

（1）前置等级满1年，可报考一级、二级！

（2）从考试当月往前推12个月内没考过技能证书，即一年内不能一人多证。

（3）年龄需满足：一级高级技师31周岁，二级26周岁。

（二）新国标：申请参加职业技能评价新规程（2023年10月试行）

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

报名资料（电子版）：

1.职业技能等级认定个人申报表；

2.近期免冠白底一寸照片（大小不能超200K）；

3.身份证扫描件（正、反面）；

4.毕业证扫描件（或者学生证）；

5.学信网电子注册备案表（PDF版）；

6.工作证明扫描件；

7.前一等级职业资格证书或者职业技能等级证书或职称证书扫描件。

鉴定方式

分为理论知识考试、技能考核和综合评审。

理论知识考试采用闭卷方式进行，实行百分制，60分以上为合格。

技能考核采用闭卷方式进行，实行百分制，60 分以上为合格。

综合评审采用工作论文、典型工作任务处理、项目评审等方式进行，实行百分制，60分以上为合格。

企业评价Y报名条件：

根据考试批次确定，另行通知。

①相关职业是指人力资源管理、 劳动保障事务处理、社会工作等职业，下同。

②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业，下同。

③相关职业资格证书 ( 技能等级证书)是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

鉴定考试安排与证书查询

职业技能等级认定机构统一组织劳动关系协调员鉴定考试。考试合格者，由职业技能等级认定机构颁发签章《劳动关系协调员》职业技能等级证书。全国通用，终身有效。通过人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询系统”进行查询鉴别真伪（jndj.osta.org.cn）