全球首个人力资源绩效管理的国际标准，将由中国牵头制定，预计2027年发布

国际标准是国际贸易和技术交流的基本准则。人力资源管理的国际标准化有助于消除技术性贸易壁垒，促进人才在国际间的流动和交流。近日，由华东师范大学和中国贸促会商业行业委员会联合牵头的国际标准项目——ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》以100%的投票赞成率获得正式立项。

这是国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）自2011年成立以来，首个获批立项的由中国牵头的国际标准，也是全球范围内首个人力资源绩效管理的国际标准，将进一步推动人力资源管理向更加科学、规范、高效的方向发展。

项目负责人、华东师范大学经济与管理学院副教授张琰介绍，该国际标准将规定绩效管理的原则、工具和流程，包括绩效目标规划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈以及绩效管理过程中的数字化管理流程。目前，澳大利亚、加拿大、法国、德国、英国和美国等11个国家将派专家参与该标准研制。标准研制周期为36个月，预计将于2027年完成研制并正式发布。

ISO/TC 260同时对应成立ISO/TC 260/WG 17（绩效管理）工作组，由中国专家担任工作组召集人。

工作组召集人、中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆介绍，此次采取“团体标准化+国际标准化”的模式，即以团体标准为基础，由中国贸促会商业行业委员会和华东师范大学共同提案国际标准。从2024年1月初的团体标准立项到同年10月初的国际标准立项，仅耗时十个月，快速实现了团体标准向国际标准的转化。

华东师范大学经济与管理学院院长殷德生表示，学院在人力资源管理领域拥有深厚的科研实力和丰富的行业经验，为相关国际标准的制定提供了坚实的基础。学院将继续秉持开放合作的精神，加快组织全球相关利益方参与ISO 30442《人力资源管理 绩效管理指南》国际标准的研制，为人力资源管理国际标准化贡献更多的中国智慧和中国方案。

作者：储舒婷

文：储舒婷图：受访者供图编辑：吴金娇责任编辑：樊丽萍

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